{"id":40,"date":"2018-09-04T08:36:38","date_gmt":"2018-09-04T06:36:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.total-ep-canada.com\/?p=40"},"modified":"2020-08-17T18:14:26","modified_gmt":"2020-08-17T16:14:26","slug":"convaincre-un-dirigeant-de-vous-doter-une-activite-de-formation-comment-sen-assurer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.total-ep-canada.com\/convaincre-un-dirigeant-de-vous-doter-une-activite-de-formation-comment-sen-assurer\/","title":{"rendered":"Convaincre un dirigeant de vous doter une activit\u00e9 de formation : comment s’en assurer ?"},"content":{"rendered":"\n

Pour les employeurs qui ne pensent pas beaucoup \u00e0 l’avenir de leur salari\u00e9, la demande de suivre une formation peut \u00eatre un v\u00e9ritable parcours de combattant, m\u00eame si c’est un droit. Il est \u00e9galement possible que cela nuise \u00e0 l’activit\u00e9 \u00e9conomique de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tant donn\u00e9 que \u00e7a vous obligerez \u00e0 vous absenter durant un court ou long moment. Ce qui est toujours d\u00e9licat. Si vous en avez r\u00e9ellement besoin, il est tout de m\u00eame possible de faciliter la d\u00e9marche, en faisant votre demande de formation \u00e0 votre employeur, de mani\u00e8re bien pr\u00e9par\u00e9e et bien r\u00e9fl\u00e9chie. Comment s’y prendre dans ce cas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Ayez une bonne connaissance du cursus pour pouvoir argumenter<\/h2>\n\n\n\n
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Avant de vous lancer dans la demande de pouvoir suivre une formation, \u00e0 votre employeur, il est n\u00e9cessaire de se rendre chez le service RH ou le syndicat des employ\u00e9s afin de s’informer sur vos droits. En effet, logiquement, chaque employ\u00e9 devrait disposer d’un CIF ou compte individuel de formation qui lui permet de b\u00e9n\u00e9ficier jusqu’\u00e0 3 ans de formation, durant sa vie active. Le salari\u00e9 pourra donc, le prendre \u00e0 tout moment et \u00e0 chaque fois qu’il a besoin de formation, sans d\u00e9passer le quota cumul\u00e9 de 3 ans. Il pourra \u00e9galement choisir la mati\u00e8re qu’il veut apprendre dans n’importe quel centre de formation. N\u00e9anmoins, m\u00eame s’il a le droit de prendre ce quota \u00e0 tout moment, il ne peut abandonner son poste brusquement. Il est n\u00e9cessaire de demander une autorisation au niveau de l’employeur. Cela, parce qu’un abandon brusque peut impacter la production, mais il revient \u00e9galement \u00e0 l’employeur d’assurer le financement de la formation. C’est aussi la raison pour laquelle, il est essentiel de n\u00e9gocier. Par ailleurs, il faudra choisir le meilleur cursus formatif qui a pour but d’am\u00e9liorer concr\u00e8tement votre comp\u00e9tence, mais aussi, qui apportera \u00e0 l’entreprise. Ce sera le meilleur argument pour convaincre votre boss. L’id\u00e9al dans ce cas, c’est de trouver la formation qui va s’inscrire directement dans votre CV et votre cursus professionnel. Mettez-vous en t\u00eate que votre employeur ne va pas vous octroyer une simple pause ou un hobby avec une formation qui n’apportera rien au d\u00e9veloppement de vos capacit\u00e9s au sein de l’entreprise, ou qui ne soit pas b\u00e9n\u00e9fique pour votre service et votre poste.<\/p>\n\n\n\n

La phase pr\u00e9paratoire pour la demande<\/h2>\n\n\n\n
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Il vous faudra bien vous pr\u00e9parer pour la demande et vous mettre en t\u00eate qu’il faudra pr\u00e9senter vos arguments. L’astuce c’est de commencer en soulignant les besoins soulev\u00e9s durant votre \u00e9valuation interne. C’est un point qu’on ne pourra pas vous refuser. Dans ce cas, identifiez les points faibles qu’on a soulign\u00e9s sur vous, dans l’\u00e9valuation, cherchez une formation qui s’assure du renforcement de ce manque, et pr\u00e9sentez-la. Pour ce faire, il est n\u00e9cessaire de pr\u00e9parer une feuille de route pr\u00e9cise. Dans cette derni\u00e8re, vous y mettrez le contexte et la probl\u00e9matique qui vous ont pouss\u00e9 \u00e0 vouloir suivre la formation. Citez-y vos objectifs ainsi que vos arguments en soulignant les avantages que cela apportera \u00e0 votre personne, mais aussi les impacts que cela aura sur votre travail, et sur votre entourage ou dans votre service. Ensuite, pr\u00e9parez \u00e0 l’avance et anticipez les questions que votre employeur pourrait vous demander. Les plus pertinentes sont la dur\u00e9e de la formation, le temps engag\u00e9 par semaine ou par jour pour le cursus, l’int\u00e9rim, etc. Ceci \u00e9tant, mettez le tout, avec une demande en bonne et due forme, en \u00e9crit et envoyez-la \u00e0 votre employeur. Cela lui permettre de r\u00e9fl\u00e9chir. Dans le cas o\u00f9 il rejette la demande, il est de votre droit d’avoir des explications. Vous ajusterez votre demande en fonction.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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